Den 1 juli 2026 införs EU:s direktiv om lönetransparens (2023/970) i Sverige. Reglerna ska stärka tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete.
De föreslagna reglerna handlar om att stärka tillämpningen av principen om lika lön för lika eller likvärdigt arbete mellan män och kvinnor. Detta sker genom ett nytt kapitel i Diskrimineringslagen (2008:567). Det föreslås olika skyldigheter för arbetsgivaren beroende på om denne har mer än 25, 50 eller 100 anställda. Diskrimineringsombudsmannen (DO) är den myndighet som kommer att kunna utöva tillsyn och arbetsgivare som överträder reglerna kan påföras sanktionsavgift.
Svenska Taxiförbundets medlemmar med mer än 25 anställda kommer primärt att beröras av kravet på upprättandet av en årlig lönekartläggning (3 a kap 13 §). Övriga krav som skyldigheter gällande kriterier för löneutveckling gäller enbart för arbetsgivare som sysselsätter fler än 50 anställda medan kravet på att sammanställa en lönerapport gäller för vart tredje år om arbetsgivaren har mer än 100 men färre än 250 anställda.
Det går att läsa mer om de nya reglerna på regeringens hemsida.
https://www.regeringen.se/regeringens-politik/lonetransparensdirektivet/fragor-och-svar-om-forslaget-till-nya-regler-om-insyn-i-lonesattningen/
Lönetransparens och jämställda löner | DO